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Movilidad internacional

Talento para empresas

Permisos UGE para contratar y trasladar talento internacional a España

Las empresas que necesitan incorporar talento internacional disponen de un marco legal específico que permite agilizar la residencia y el trabajo en España a través de permisos regulados en la Ley 14/2013 y tramitados ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE). En Jurisvima acompañamos a empresa y trabajador en todas las fases para una tramitación ágil, segura y alineada con las necesidades reales del proyecto.

Resolución rápida (UGE) Profesional altamente cualificado Tarjeta Azul UE ICT (traslado intraempresarial) Soporte empresa + empleado
Llamar ahora → WhatsApp directo → Solicitar contacto →

¿En qué podemos ayudarte?

Gestionamos autorizaciones UGE para compañías que necesitan incorporar o trasladar profesionales a España, con un enfoque operativo: encaje del permiso, documentación sólida y minimización de riesgos y requerimientos.

Servicio orientado a empresa (RR.HH. y legal) y trabajador: coordinación documental, presentación y seguimiento del expediente, apoyo con huellas, TIE y renovaciones.

Movilidad internacional UGE: talento para empresas
  • Análisis y selección del permiso más adecuado según perfil y estrategia empresarial.
  • Preparación completa de la documentación legal y contractual.
  • Tramitación ante UGE-CE y apoyo práctico en trámites personales (huellas, TIE, renovaciones).
  • Optimización de tiempos y reducción de errores para maximizar la probabilidad de éxito.

Permisos principales

Estos son los permisos más habituales en movilidad internacional (UGE). Evaluamos tu caso y elegimos la vía adecuada.

Profesional altamente cualificado (PAC) y Tarjeta Azul UE

Permite contratar profesionales para puestos directivos o de alta especialización sin pasar por trámites ordinarios de extranjería ni limitaciones de contratación en origen. La gestión es centralizada ante la UGE-CE y suele resolverse con mayor agilidad.

PAC Tarjeta Azul UE Puestos directivos Alta especialización

ICT: traslado intraempresarial (Intra-Company Transfer)

Cuando una empresa traslada a un trabajador desde una sede fuera de la UE a una entidad del mismo grupo en España, este permiso permite residir y trabajar como gerente o especialista, facilitando la continuidad operativa.

ICT Grupo empresarial Gerente / especialista Movilidad global

Nuestro enfoque personalizado

Coordinamos a RR.HH., legal y trabajador con un método claro: encaje del permiso, documentación sólida y calendario de hitos. Esto reduce requerimientos, evita bloqueos y mejora tiempos de resolución.

Checklist documental Citas y huellas Renovaciones Seguimiento

Planifica la incorporación del talento sin fricción

Te ayudamos a elegir el permiso correcto, preparar la documentación y gestionar el expediente con visión práctica. Ideal para incorporaciones urgentes o traslados corporativos.

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Preguntas frecuentes sobre permisos UGE (Ley 14/2013)

Respuestas orientativas. Requisitos y estrategia dependen del puesto, perfil y documentación de empresa y trabajador.

¿Es cierto que estos permisos se resuelven en 20 días?
Sí. La UGE tiene obligación de resolver en 20 días hábiles. Si no lo hace dentro de plazo, en muchos supuestos opera el silencio administrativo positivo, entendiéndose concedida la autorización.
¿Cualquier empresa puede tramitar un permiso de Profesional Altamente Cualificado?
Actualmente sí. Aunque al inicio se asociaba a grandes empresas o sectores estratégicos, hoy puede tramitarlo cualquier empresa, siempre que el puesto ofertado y la cualificación del candidato cumplan los requisitos exigidos.
¿Estos permisos tienen ventajas fiscales (Ley Beckham)?
En muchos casos, sí. Algunos trabajadores pueden acogerse al régimen fiscal especial de desplazados (“Ley Beckham”), que puede suponer una reducción fiscal significativa. Además, según el tipo de permiso, la estructura del desplazamiento y las circunstancias de la empresa, en determinados supuestos es posible mantener la afiliación y cotizaciones a la Seguridad Social en el país de origen.
¿Puede encargarse RR.HH. o conviene un abogado especialista?
RR.HH. es clave, pero estos expedientes tienen una casuística amplia y requisitos que no siempre están sistematizados en la información pública. El éxito depende de la experiencia, del conocimiento operativo de los criterios UGE y de anticipar y documentar los puntos sensibles del expediente.
¿Qué documentos suelen ser críticos en un expediente UGE?
Habitualmente: contrato y condiciones, descripción del puesto, titulación/experiencia del candidato, vínculo de grupo (ICT), y documentación societaria y de solvencia de la empresa. Te facilitamos un checklist exacto según el caso.
¿El trabajador puede venir con su familia?
En muchos casos es posible tramitar la residencia de familiares, pero depende del permiso concreto y del encaje de la unidad familiar. Lo analizamos para coordinar plazos y evitar duplicidades.

Nota: contenido informativo. La estrategia y requisitos dependen del caso concreto y de la documentación disponible.